Qué es lo que se entiende por “oferta laboral”?
Los que tenemos trabajo nos sentimos en deuda. En deuda con el “buen samaritano” que nos dió trabajo.
Pero debe ser así?
Cuando buscamos trabajo, cuando mandamos currículums y movemos contactos se nos dice que estamos “buscando trabajo”, cuando en realidad estamos ofreciendo capacidades.
Lo cierto es que en algún momento de la historia de nuestro país, el aspirante se convirtió en mendigo y el empleador en benefactor.
Nos sentimos en deuda con el que nos dió la oprtunidad de partirnos el lomo, cuando el trabajo es un derecho humano.
Somos nosotros los que debemos sentirnos halagados por la oportunidad, o es el contratante el que debe sentirse feliz al recibir tanta gente dispuesta a ayudar, a poner sus conocimientos al servicio de su emprendimiento?
Quizá sean las dos cosas, o quizá ninguna. Pero en la actualidad, se dá la primera. Se aprovecha la gran oferta en forma deshumanizante. Se basurea al tipo que se levanta todos los días con la incertidumbre, con el miedo a pasar a ser un desamparado social, de tal manera, que uno se siente como una pieza estándar, reemplazable, no indispensable.
El concepto de “oferta laboral” se tergiversó en extremo.
Reclamar una remuneración justa es una locura, cuando se nos está dando un contrato. “Encima que te pago me venís con pretenciones”? Es, seguramente, la frase que viene a la mente del empleador. Como si se nos estuviera dando limosna, dinero por nada…